miércoles, 21 de noviembre de 2012

El reconocimiento social del profesorado


"Robert (2008) con el subtítulo. “Los profesores expertos”, indica las siguientes características del profesorado finlandés:
a)      Una profesión valorada
b)      Un proceso de selección exigente
c)       Una formación inicial motivada
d)      Un tiempo de trabajo moderado pero con un tiempo de servicio prolongado.
e)      Condiciones materiales óptimas
f)       Libertad pedagógica total
g)      Profesores expertos asociados a la universidad
h)      Una formación continua específica.
Por tanto, la diferencia no reside en un plan de estudios más o menos largo, dentro o fuera de la universidad, sino en el reconocimiento que se otorga al profesorado y que éste reconoce. Diríamos que hay un efecto Pigmalion sobre el aprendiz de profesor que se siente apoyado por la sociedad como el deportista que es jaleado con aplausos para superar un record mundial. De poco sirve tener un excelente plan de estudios si desde algunos sectores influyentes, como los políticos, se denuesta la labor que desarrollan los docentes". 
(Enrique García en el III Congreso IberoAmericano de política y administración de la Educación)

1 comentario:

oscar79k2 dijo...

No aparece ahí, pero en mi opinión, la vocación por ser maestro aporta un plus que no aportan estas características.

A modo de reflexión, qué bien le iría al mundo si:

- Todos sintiésemos que se valora nuestra profesión

- Nos exigieran, porque cuando algo te cuesta, luego lo valoras más

- La motivación no sólo fuese algo personal

- Nuestro trabajo nos enriqueciera personalmente tanto como para no valorar la jornada laboral en unidades de tiempo

- Todos trabajásemos en condiciones materiales óptimas o al menos aceptables para hacer bien tu trabajo

- Tuviésemos cierta capacidad de decisión: te implica, te hace responsable y te hace mejor

- Nunca dejásemos de formarnos


A todos nos iría mejor. Debe ser complicado pensar en que cuando a tus trabajadores les va bien, a ti también; y tanto de complicado el pensar que si a tu empresa le va bien, a ti también.