lunes, 20 de octubre de 2014

Aprendizajes del verano

Un compañero del que no desvelaré su identidad. Él ya sabe quien es, ja!, me envió esta media docena de aprendizajes.

1. No hacer la bomba en la piscina termal de un balneario llena de jubilados.
2. No decir en alta voz y exuberantemente en un restaurante libanés: El cordero de Aranda si que es bueno!!!!!
3. No llamar al telepizza desde el restaurante del Hotel Palace de Madrid en aunque la comida sea una mierda (menudo bodorrio). El vino cojonudo.
4. No intentar hacerse una foto montado en los leones del congreso haciendo el vaquero a las 4 de la mañana.
5. No intentar convencer al segurata del congreso que no era un antisistema, mucho menos con un traje de cortefiel, y que no se queje que el primer plan era ponerle a un león un pegata del athletic en los guebillos (lo de la ikurriña lo dejamos a parte por el clima político, incluso diciendo que íbamos de parte e Josu Jon).
6. No intentar convencer al segurata de que el, como opresor gregario, era también un oprimido y que debíamos unir nuestras fuerzas en comunión para derribar los muros que nos separan y.... vale, vale, ya me voy (no era muy partidario del diálogo, qué clima, qué país!)

miércoles, 15 de octubre de 2014

La importancia del miedo

En el resumen de un libro de Giorgio Mardone:

El miedo es un compañero de viaje inevitable para quien manda o toma decisiones. No se puede eliminarla, pero se precisa reconocer su existencia porque de otro modo se está perdido. Jefes, líderes, manager, médicos, militares, entrenadores, profesores  y padres cotidianamente se encuentra ante el deber de decidir por otros.
Como todos, tienen miedo de equivocarse, de perder el control de la situación y de ser juzgados. El líder que no tiene miedo, es un irresponsable. El miedo es indispensable al comando.

martes, 14 de octubre de 2014

Sociologia y K.Bain.

Los estereotipos influyen sobre nosotros y nuestra percepción de nuestro rendimiento: pobres, mujeres, gitanos, inmigrantes, sudamericanos, chinos, del este de Europa, deportista de élite (dumb jock), rubia platino, etc. siempre hay algún sambenito, estigma o estereotipo que nos marca como de bajo o de alto rendimiento.

“Si eres miembro de un grupo sobre el que pesa un omnipresente estereotipo social negativo en la sociedad en la que vives, la mera existencia de ese estereotipo puede influir en tu rendimiento incluso en el caso de que tú personalmente rechaces dicho estereotipo”. (p.102)


“Me di cuenta de que soy un producto de determinadas contingencias históricas que dan forma a lo que he hecho y a cómo miro al mundo. Todos somos únicos, todos somos producto de nuestra propia historia”. (p.176)

miércoles, 8 de octubre de 2014

Universidad y K.Bain.

Tipos de estudiantes: (p.24-25)
1.- Los que reciben buenas notas pero no son más productivos que los que obtienen notas bajas.
2.- Los que reciben buenas notas y consiguen aprender en profundidad
3.- Los que reciben notas mediocres pero algún día consiguen éxito porque aprendieron en profundidad a pesar de lo que dice su expediente académico.
4.- Los que reciben malas notas y llevan una vida en gran parte dependiente de otros
5.- Los que reciben malas notas y se dicen a sí mismo que llegará el día en que brillarán.
Los buenos estudiantes reconocen su singularidad, definieron sus principios y encontraron su propósito y un significado para sus estudios y sus vidas. Practicaban la metacognición.  Se trata de individuos creativos, humanitarios, curiosos y capaces de pensar forma crítica, asi como para enfrentarse con flexibilidad a cualquiera de los desafíos de la vida.(p.38)
Los estudiantes estratégicos “Con razón se tomaron la universidad como una serie de vallas que había que saltar en lugar de como un excitante viaje que se emprende una única vez en la vida”. (p.54)
Los estudiantes no con alta autoestima sino con alta puntuación en AUTOCOMPASIÓN padecen menos ansiedad y abatimiento, se sienten más satisfechos consigo mismos y saben cómo perseguir un objetivo con energía pero alejarse sin arrepentimiento si no da el resultado esperado y comenzar a buscar nuevos propósitos. (p.192)


Los buenos estudiantes se implican en proyectos multidisciplinares, en conversaciones de madrugada, de lecturas apasionadas de cualquier tema, de investigaciones en busca de conocimiento, ideas y hechos para alimentar sus mentes. (p.229)
Los buenos estudiantes se definen no por lo que son expertos “sino como seres humanos creativos, curiosos, compasivos, comprometidos y solidarios, como ciudadanos del mundo”. (p.238)
El mundo complejo actual precisa de universitarios que: (p.241)
1.- Flexibilidad “cambien de camino de vez en cuando”.
2.- Aceptación y utilización benefica de los fracasos.
3.- “Deben encontrar un propósito para su educación, ejercer el control del proceso y creer que pueden seguir ampliando sus capacidades y logros constatamente”. (p.241)
“Entendí muy pronto que cada escuela es una cultura, y que mi trabajo era entrar en esa escuela y comprender cómo funcionaba esa cultura” (p.270)
“Los estudiantes ingresan en las facultades desde contextos muy variados, cada uno con un nivel diferente de comprensión de la cultura que les espera. Todos tienen la oportunidad de decidir si entran en el club, acatando las reglas, o si permanecen para siempre como profanos. Y ello implica, entre otras cosas, aprender las normas para citar, reconocer la autoría y el significado de plagiar”. (p`.270)
Especialmente para los que deben realizar el TFG, pero también otros trabajos que tienen una fecha límite para su presentación:

“... a no ser que quieran hacer con ello el trabajo de su vida, lo que necesitan es terminarlo y pasar a otro proyecto. Si pones más tiempo en este proyecto, debes darte cuenta de que lo estás quitando del resto de tu vida”. (p.271)

martes, 7 de octubre de 2014

Premio Asevital

Lesionados Medulares Aragón, la asociación ASEVITAL, ha estimado procedente otorgarme el Diploma a la Cultura y Educación.

Esta asociación no es una asociación cualquiera de personas afectadas por una enferemedad que te cambia la vida.

Esta asociación pretende "Educar para prevenir" porque su objetivo es que nadie tenga que asociarse. Esta "pandilla" de personas en sillas de ruedas es capaz de organizar una Gala con más de 500 personas, en plenas fiestas del Pilar.

El marco espectacular, el teatro Principal de Zaragoza.

La gala, muy original y diversa: humor, música, emociones, entrevistas.

Asevital y su presidente Paco Ureta no hablan sólo de cómo superar la enfermedad, sino que nos educan en cómo vivir la vida. Así se llama su libro: "DÍAS VIVIDOS".

Los valores que nos enseñan tienen que ver con la Honestidad, con la Honradez, con el Esfuerzo, con la Autonomía.

Estoy muy emocionado por el premio y por permitirme estar en contacto con personas que me enseñan a vivir.

miércoles, 1 de octubre de 2014

Algunas reflexiones psicopedagógicas de K.Bain

Los estudiantes que practican el aprendizaje profundo se convierten en individuos: (p.24)
  • -          Resuelven mejor los problemas
  • -          Son más creativos y humanitarios
  • -          Más responsables
  • -          Más seguros de sí mismos.

¿Cómo evitar la arrogancia o la impotencia aprendida (Martin Seligman)?
-          Utilizar el pasado en lugar de encumbrarlo o repudiarlo
-          Reconocían la necesidad de crecimiento en ellos mismos a la vez que apreciaban el trabajo de otros.
-          Mezcla de humildad y confianza característica de sus logros como personas creativas.
-          “No es porque seamos especialmente inteligentes sino porque somos testarudos”. (p.74)
MANEJANDO PROBLEMAS MAL ESTRUCTURADOS: (p.153)
  • a)      Conversaban con interesantes y diversos colectivos de personas.
  • b)      Agradecen la oportunidad de discutir con puntos de vista contrarios, no les perturban emocionalmente.
  • c)       Intentan comprender en profundidad el mundo recurriendo a experiencias e intereses de su infancia.
  • d)      Exploraban una pregunta a través de investigaciones originales, no con google solamente.
  • e)      Tenían el apoyo de un mentor

En resumen, aprenden a resolver problemas mal estructurados abordando P.M.E. y cosechando críticas y reacciones ante sus intentos (p.154)
LEARN BY DOING
“No se aprende de la experiencia, sino de la reflexión sobre la experiencia”  Dewey. (p.161)



JUICIOS REFLEXIVOS: (P.169)  http://www.umich.edu/~refjudg/
Siete modos de hacer juicios reflexivos para resolver problemas mal estructurados. Kitchener y King los describen como estadios pero eso no significa que no se den simultáneamente.
Estadio razonamiento pre-reflexivo
  1. 1.       El conocimiento tiene “existencia absoluta”.
  2. 2.       Todo puede conocerse pero es necesario preguntar a la persona adecuada.”Lo importante no es saber sino saber el teléfono del que lo sabe” (Les Luthiers)
  3. 3.       Acudimos a la autoridad pero sabemos de sus limitaciones por lo que podemos rellenar los huecos con nuestras propias creencias.

Estadio cuasi-reflexivo         
  1. 4.       Nunca se puede estar seguro de nada. Todo depende de cómo se mire. Razonamiento crítico en sentido débil.
  2. 5.       Podemos conocer pero no juzgar las interpretaciones de la realidad.

Estadio razonamiento reflexivo
  1. 6.       Los problemas son complejos y enrevesados por lo que buscamos interpretaciones e ideas en las evidencias, con varias perspectivas en mente y comparamos desde varias perspectivas y contextos.
  2. 7.       Construímos conocimiento y tomamos decisiones sobre problemas mal estructurados mediante “indagación razonable”.


lunes, 29 de septiembre de 2014

Integración de capacidades

En el libro de Ken Bain (p.31), se describe las actividades desarrolladas en el curso “Integración de capacidades” de Paul Baker:


  • 1.      Se trata de desfilar por un escenario dos veces, una vez expresando tragedia y la otra expresando comedia.
  • 2.      Se da una palabra y se solicita que escriban lo que les pase por la cabeza. Asimismo se muestra un boceto simple y se pide que comiencen a dibujar. Se precisa fechad las páginas para que se pueda estudiar el patrón de razonamiento
  • 3.      Analizar a alguien que conozcan desde hace mucho tiempo: antecedentes y orígenes, modo y rítmo de vida, principios y filosofías básicas. Luego, se trata de convertir esas características en rítmo a través de las palmadas.
  • 4.      Elegid un objeto natural inanimado y escribir adjetivos descriptivos relativos a su color, textura, líneas, masas, incluso el rítmo. Luego con ese rítmo, se creaba  un un personaje de una obra de teatro.
  • 5.      Se trata de descubir un objetoque contenga diferentes líneas, de las líneas se pasaba al ritmo, a los colores, a los sonidos. Luego, se pedía que se prestase atención a los músculos.


Todos estos ejercicios tienen como finalidad explorar su propio pensamiento y la forma en que se responde al espacio, al tiempo, al color, al sonido y al contorno.

viernes, 26 de septiembre de 2014

¿Qué profesores deberías elegir?

Según Ken Bain  (p.246 y ss)


  •       1.    Aquella asignatura construida en torno a preguntas claramente identificables.

  • 2.       Proporciona la asignatura para comprometerse con actividades de orden superior.¿ Se dan oportunidades para intentar rehacer o mejorar la tarea, antes de que alguien ponga una nota final?

  • 3.       Permite la colaboración con otros estudiantes.
  • 4.       Se anima a la especulación y a ejercitar nuevas destrezas. Las personas aprenden haciendo. “Las cosas que debemos aprender a hacer antes de que podamos hacerlas, hay que aprenderlas haciéndolas”. (Aristóteles) (p.248)

  • 5.       ¿Desafía la asignatura formas de pensamiento y maneras de contemplar el mundo?

  • 6.       Se espera que los estudiantes se enfrenten a preguntas importantes y que construyan sus propios argumentos.

  • 7.       Ofrece los apoyos necesarios: intelectual, física, incluso emocional.

  • 8.       Los estudiantes aprecian las preguntas y los desafíos de la asignatura.

  • 9.       Los estudiantes se sienten con el control de su propia educación o se sienten manipulados?

  • 10.   Los estudiantes sienten que su trabajo es considerado

  • 11.   Se invita a enfoques interdisciplinares e integradores con otras asignaturas.

  • 12.   Se ofrecen oportunidades inductivas de aprender.

  • 13.   El docente es modelo de integridad, formula preguntas éticas, se preocupa del bienestar intelectual de los estudiantes?

  • 14.   “¿Creen los estudiantes que su trabajo en la asignatura será importante, que cambiará algo en el mundo?” (p.249)

  • 15.   El docente cree en la capacidad dinámica de las mentes de los estudiantes?

jueves, 25 de septiembre de 2014

K.Bain y la Orientación

La metodología de la praxis médica es muy similar a la necesidad de intervención pedagógica. Estas son los procedimientos similares:


  • 1.       Razonar desde la evidencia que obtiene del paciente
  • 2.       Considerar todas las posibles explicaciones para un determinado problema
  • 3.       Emitir un juicio sobre lo que no está funcionando correctamente
  • 4.       Decidir como tratarlo
  • 5.       Convencer al paciente para que se someta, asuma, el tratamiento.
La autoestima no es suficiente incluso puede ser perjudicial. “El mero hecho de pensar muy bien de uno mismo no asegura cosas buenas, e incluso puede cegarte ante algo que necesitas arreglar, como puede ser la ignorancia”. (p.186)

En realidad, lo perjudicial no es la alta autoestima sino la persecución casi en exclusiva de la misma. Citando a Crocker y Park (dos psicólogas de University of Michigan: “La persecución de la autoestima, cuando acaba en éxito, rinde beneficios emocionales y de motivación, pero también tiene costes, a corto y a largo plazo, al distraer a las personas de satisfacer sus necesidades humanas fundamentales de competencia, capacidad de relacionarse y autonomía, y conducirlas a una autoregulación deficiente y a una mala salud física y mental”. (p.190)

Los estudiantes sin alta autoestima pero con alta puntuación en AUTOCOMPASIÓN padecen menos ansiedad y abatimiento, se sienten más satisfechos consigo mismos y saben cómo perseguir un objetivo con energía pero alejarse sin arrepentimiento si no da el resultado esperado y comenzar a buscar nuevos propósitos. (p.192)

Es interesante el video de KristinNeff  que diferencia entre autoestima y autocompasión: 

Tres enfoque: (p.190)
a) Generoso, amable y comprensivo con uno mismo.
b) Humanidad compartidad, es decir, reconocer que cualquier situación o parecida fue superada por otros.
c) Autocompasión, es decir, “saludar a los pensamientos y sentimientos dolorosos pero sin llegar a “identificarse en demasía con ellos”.